员工被调岗降薪后是否必须先继续上班

调岗降薪争议中，劳动者最担心的是“不接受会不会被认定旷工”。

一、实务要点

• 先判断岗位调整是否具有经营必要性、是否与劳动合同约定相符。
• 如先到岗后异议，应保留书面保留意见，避免被视为当然接受。
• 如新岗位明显带有惩罚性质，应尽快固定通知和沟通证据。

二、律师提示

是否继续上班，取决于调岗合理性与案件目标，建议结合个案证据做策略判断。