劳动争议中“末位淘汰”条款为何常被认定无效

末位淘汰作为绩效管理工具，并不当然等同于法定解除理由。

一、实务要点

• 用人单位仍需证明劳动者不能胜任工作且已依法培训或调岗。
• 绩效考核规则应透明、公示并能落到具体评价标准。
• 仅凭排名靠后直接解除，败诉风险通常较高。

二、律师提示

对企业而言，把绩效改进流程做完整，比单独依赖末位淘汰更安全。