背调取消录用，公司承担缔约过失赔偿！

王某在天津求职，在2023年5月20日，天津某公司向王某发送意向函，同时告知王某完成背景调查符合条件后，可以正式入职。2023年5月25日王某从原单位辞职，2023年6月2日，公司通知王某因背景调查异常，取消录用。王某将天津某公司诉至法院。法院经审理认为：公司无法证明取消对王某的录用是因为王某造成的，公司发送的意向书是用人单位希望与劳动者订立劳动关系的要约，该要约已经得到王某的承诺，对双方具有约束力，公司未能提交背景调查证据，依据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违诚实信用原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。公司应当承担缔约过失责任。