离婚后以失业为由要求降低抚养费，法院判了！

2024年8月，杨某与唐某经法院调解离婚，双方自愿达成协议：女儿小唐由母亲杨某抚养，父亲每月支付抚养费1500元直至女儿独立生活时止。然而调解书生效后，唐某已离职，无收入拒付抚养费，后起诉至法院，法院经过审理认为：依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定，有特殊情况的，可以适当降低抚养费，例如：1. 支付方长期患病、残疾，丧失劳动能力，无经济来源，确实无力按原标准给付；2. 因重大客观变故收入显著、持续减少，经努力仍无法维持原给付能力；3. 因违法犯罪被监禁，失去经济能力，无力给付；4. 有其他正当、充分、客观的困难情形，导致履行原义务显失公平。本案中，唐某2023年离职后可领取16个月失业保险金，目前身体健康、具备劳动能力，可通过再就业获得收入；唐某在离婚后长达近两年半的时间里，未主动支付过一分钱抚养费，反而起诉要求降低抚养费，其各种请求和理由均为借口。这种行为“有违诚信原则”，与法律倡导的家庭伦理背道而驰。