遭遇公司拖欠薪资，欠缴社保怎么办？

小王在公司已经上班一年，最近因为小王的业绩不理想，连续两个月没有完成公司要求的目标，公司领导想通过拖欠工资的方式逼迫小王离职，小王在公司工作就是为了五险一金，未向公司提出离职。后公司又停缴了小王的社保，小王无奈起诉至法院，经过仲裁、法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司拖欠社保及工资属于违法行为，判决支付小王工资，并支付一个月的工资作为赔偿，并将社保补齐。