末位淘汰员工违法吗？

2019年4月，小高入职一家销售公司，双方签订了2年的劳动合同，公司规定每三个月对员工就行考评，公司施行末位淘汰制度，若连续三个月为最后一名，公司可以不能胜任为由解除劳动关系。小高因为性格原因销售成绩并不理想，至2019年7月仍未完成销售目标，排名是最后一名，后公司以不能胜任为由解除了与小高劳动关系，小高申请仲裁，仲裁审理认为该公司末位淘汰的方式解除劳动关系，不符合法定解除条件，辞退流程未按照法定程序，因此根据劳动合同法第四十八条、八十七条认定解除劳动合同违法。