约定服务期，未到服务期离职需要支付违约金！

2021年5月11日，北京某公司与刘某签订《劳动合同》。11月1日，刘某提交《落户申请书》，载明愿意与公司签署相关的落户承诺函及落户服务期协议。同日，刘某向公司提交《落户承诺函》，载明在5年内绝不会单方向公司提出解除或终止劳动合同。

在服务期内提出辞职视为违约，需支付补偿金及违约金50万元。公司为刘某办理完毕落户手续。2024年5月15日，刘某向公司提出离职，并提供劳动至2024年5月31日。

公司经劳动仲裁程序后诉至法院，主张认为订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依法成立的合同，受法律保护。刘某在与公司签订的《服务协议书》中载明“出现未履行自己的承诺”需支付补偿金、违约金，因此刘某对于提前离职会负担违约金明确知晓。其主张《服务协议书》上的年限、金额并未与其协商一致，但本院认为《落户申请书》《落户承诺函》已经确定服务期为5年，且该《服务协议书》上有其本人签字，其在明知该份文件涉及违约金负担等重大事项的情况下，未协商一致即签字的理由缺乏充分依据，本院不予采信。《服务协议书》的相关约定亦不存在其他违反法律、法规等强制性规定的情形，刘某亦未提供证据证明存在欺诈、胁迫或重大误解的情形，故本院对《服务协议书》的效力予以确认。一审法院参照双方约定、刘某过错程度、尚未履行期限、非京生源毕业生引进相关政策等因素酌情确定为15万元，金额适当，本院予以维持。

案号：（2025）京03民终17547号