超龄劳动者不存在劳动关系，也能工伤认定！

案件事实：杨某于2024年2月15日至2025年3月17日期间为某甲公司工作，杨某入职时已超过法定退休年龄，从事保洁工作。双方签订过《劳务协议》，合同约定合同期限2024年2月15日至2025年2月14日，劳务报酬每月2800元。杨某自述其未缴纳过养老保险。

杨某起诉：请求确认杨某与某甲公司自2024年2月15日至2026年3月1日存在劳动关系。

一审法院：双方不构成劳动关系。杨某到某甲公司处工作时已超过法定退休年龄，且未缴纳过养老保险，杨某未能享受基本养老保险待遇的原因不能归责于某甲公司，杨某要求确认存在劳动关系缺乏依据。一审法院判决：驳回杨某诉讼请求。

杨某上诉：杨某不服天津市河东区人民法院（2026）津0102民初4648号民事判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉。杨某认为，依据最高人民法院（2010）行他字第10号回复及《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，达到法定退休年龄，未享受养老的保险待遇的人员，发生工伤有权依法认定工伤，享受工伤保险待遇。本案中，杨某在上下班途中的班车上发生非本人原因的交通事故，应予认定工伤，但是，河东区人社局工伤科要求杨某确认劳动关系。杨某提交了载有工资字样的银行流水，且某甲公司并未否定用工事实。一审判决以杨某不能享受养老保险待遇不能归责于被上诉人为由，驳回杨某确认劳动关系的诉讼请求，直接导致杨某无法享受工伤保险待遇。

二审法院：双方不构成劳动关系，但属于“超龄用工关系”。本案中，杨某在入职时已经超过法定退休年龄，不符合劳动关系法定条件，双方不构成劳动关系，但是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第二条（内容略）、第六条（内容略）的规定，杨某属于超龄劳动者，某甲公司对其进行管理、向其发放工资报酬，应当受到该规定的约束，双方属于超龄用工关系，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第十五条规定，超龄劳动者可依据相关规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

自2026年7月1日之后，对于超龄劳动者而言，“人社局工伤科要求超龄劳动者确认劳动关系”的，超龄劳动者可以拒绝，并要求按照《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关规定，直接申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依法主张相应的工伤保障待遇。人民法院应当依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定规定，依法作出判决，切实维护超龄劳动者的合法权益。

来源：民商事审判