员工同意劳动合同中止不支付工资，有效！

李某在2023年9月1日入职某餐饮公司，在2024年2月1日，李某提交《关于李某自愿中止劳动合同函》：“因公司经营原因，本人自愿中止劳动合同，中止劳动合同期限停发薪酬至2023年9月15日，社会保险、医疗保险、公积金费用自行承担”，2024年2月27日向李某送达劳动合同到期不在续签，李某申请仲裁主张支付拖欠工资，仲裁委员会认为：根据《山东省劳动合同条例》第二十六条“有以下情形之一的，劳动合同可以中止：（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的，........劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费用”本案李某自愿签署，不存在欺诈胁迫情形，驳回李某全部仲裁请求。