两不找状态，劳动关系这样认定了！

李某入职某饮料公司从事操作工工作，后被安排至饮料公司的关联公司工作，原单位保留了与李某劳动关系，并给李某缴纳社保。在2019年5月，李某不在提供劳动，公司也不在发放工资，社保缴纳持续至9月。2022年12月，李某向饮料公司寄送被迫解除劳动合同通知书，之后起诉至法院，法院认为劳动关系处于中止状态，解除通知到达之日劳动关系解除，主张被迫解除的理由不成立。