员工不同意调岗，在原岗位打卡，公司按照旷工处理是否违法？

蒋某在山东某公司从事销售工作，双方合同约定：蒋某同意公司因需要可以调整工作内容和工作地点，《员工手册》中约定，若无法达到销售目标，公司可以调整工作内容和工作地点，保证员工的工资待遇和工作地点不变更。蒋某签字确认收到《员工手册》。根据考核结论，蒋某未达到销售业绩，公司根据劳动合同及《员工手册》向蒋某发出调岗通知，将工作岗位调整为售后技术岗位。蒋某拒绝，滞留原岗位。蒋某因旷工13天被公司解除劳动合同。蒋某申请劳动仲裁、一审、二审，最终确认蒋某签署《员工手册》，此次调岗属于合理的调岗范畴，规章制度不存在明显不合理之处，解除合法。