员工因公司拖欠工资被迫离职，离职后公司支付工资，要支付经济补偿吗？

孙某于2019年3月入职公司，双方签订了书面的劳动合同。2025年1月13日，常某向公司发出被迫解除劳动合同通知，公司于2025年1月15日收到，常某解除理由为拖欠工资，公司立即将拖欠常某的工资支付，后常某申请劳动仲裁，经过一审、二审后，最终法院认为：公司支付工资时间发生在解除时间之后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，仍应支付经济补偿金。