公司用茶叶顶工资，无效！

A公司主营业务是产销某品牌茶叶，2021年7月，王某入职该公司担任总经理职务，双方签订了三年期的劳动合同，约定每月15日发放上个月工资，2022年1月至10月共计拖欠王某工资60万元，2022年11月与王某协商解除劳动合同，并签订薪资清偿协议，约定用茶叶抵偿，已经将等价值的茶叶交付王某，后王某向仲裁申请支付欠付工资，经仲裁审理认为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式支付，公司行为违反劳动法的规定，A 公司抵偿行为无效。