公司下午通知员工明天别来了，晚上又通知继续上班，要赔偿2N吗？

2024年8月11日，贾某入职湖南某公司，月工资7000元。2025年5月6日，公司因为人员缩编，需要裁减5名员工，告知贾某不用来了，贾某回复“好的”，公司又于同日20：30分通知贾某，让其继续上班，若明日不到岗视为贾某旷工，之后贾某并未到公司。之后贾某向劳动仲裁申请仲裁，请求公司向其支付违法解除赔偿金，仲裁审理认为解除权为形成权，到达对方即生效，生效后无法改变，公司解除的理由非法定理由，应当支付赔偿金。