员工第三次自己选择签订固定期限合同，主张二倍工资，不支持！

贺某在2017年7月12日入职北京人力资源公司，连续两次签订了固定期限劳动合同，后公司与贺某签订第三次劳动合同时，贺某与公司仍签订固定期限劳动合同，固定期限为2022年7月12日至2024年7月11日止。2024年6月贺某主张公司在签订两次固定期限劳动合同后，公司违法与其订立固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，后经法院审理后认为：劳动合同法实施条例第十一条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位与劳动者协商一致仍可订立固定期限劳动合同，贺某未提供证据证明签订劳动合同存在欺诈、胁迫、趁人之危，该合同不违反法律规定。