超过退休年龄劳动者在用工纠纷中要支付经济补偿吗？

李某，女，1971年5月16日出生，与某服装公司签订劳动合同，在劳动合同中约定一方违反规定解除、终止劳动合同的，给一方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。2025年10月10日，公司向杨某发出书面通知：“由于您已经达到退休年龄，公司决定终止劳动关系。后李某诉至法院要求支付经济补偿金。后法院经过审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。尽管李某未领取基本养老待遇，但是并非公司所致，因此不支持李某诉讼请求。