工伤私了协议金额过低，法院：无效！

湖北省武冈市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷，认定“工伤私了协议”因显失公平无效，判决用人单位支付劳动者各项工伤保险待遇共计13万余元。

2022年10月，张某入职某公司，双方未签订书面劳动合同，某公司投保了团体工伤险，但是未提供参保人员名单，张某在作业时被水转机搅伤，公司支付了全部医疗费。2023年1月，双方达成和解协议，公司一次性支付2.7万元，事后张某不得再以任何理由向公司主张权利。2023年2月张某认定为工伤十级，张某遂向法院起诉要求支付工伤保险待遇13万元，仲裁审理认为：双方协商数额远低于工伤保险待遇法律规定的赔偿金额15.7万元，明显失衡，违反公平原则侵害员工的合法权益。

员工受伤后获得的赔偿项目包括：工伤医疗费、停工留薪期工资、工伤护理费、致残后：一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一级至六级）

明显过低的标准：是否低于法定赔偿标准的70%