逆向派遣员工规避劳动关系，无效！

孙某与某派遣公司在2017年10月7日签订劳务派遣合同，合同约定派遣至某餐饮公司工作。2019年7月5日，孙某因病向餐饮公司请假，8月19日向公司发送了诊断书，10月16日身体恢复，孙某向公司提出返岗工作，双方确认在2019年11月6日协商一致解除劳动关系。后孙某诉至法院要求支付经济补偿金，一审法院认为孙某与派遣公司存在劳动关系，由派遣公司承担赔偿责任。后某派遣公司上诉，二审法院认为，孙某在2012年便在某餐饮公司工作，某餐饮公司为了避免用工风险，订立派遣协议，并且劳务派遣提供的岗位是具有临时性、辅助性或替代性，本案中岗位不满足临时、辅助特征，因此签订的派遣协议无效，孙某与某餐饮公司存在劳动关系，餐饮公司应当支付孙某经济补偿金。