多家关联单位与员工签合同，劳动关系在哪家？

甲公司、乙公司、丙公司同属一个集团，三家公司和丁劳务公司的实际控制人均为胡某。孙某2006年入职甲公司从事工作，入职后工作地点未发生改变，入职后公司要求其与乙公司签订两份固定期限劳动合同，后在2009年又安排与丁公司签订派遣合同，期间先后由丙公司、乙公司、劳务公司缴纳社保，工资先后由甲公司、乙公司及个人转账。2024年6月，甲公司承租房屋纳入征迁范围，甲公司停止经营，丁公司通知派遣至另一单位，孙某不认可劳务派遣关系，不同意改派。孙某后起诉至法院，法院审理认为2006年9月孙某在甲公司工作，与甲公司存在真实的用工关系，虽然与乙公司签订劳动合同，但是从未在此工作，不存在真实的劳动关系，丁公司签订的协议属于逆向派遣，属于无效协议，因此孙某与甲公司存在劳动关系。

（案例来源：江苏高院）