员工以拖欠停工留薪工资为由解除劳动合同，要支付经济补偿吗？

李某于2022年8月21日入职某美容院从事美容师的工作，在2025年4月18日从事美容工作过程中不慎摔倒，后经过某市人力资源与社会保障局做出工伤认定，某市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，后公司未足额支付停工留薪期工资，李某以公司拖欠工资为由解除劳动合同。后经过仲裁审理认为：停工留薪公司属于工伤保险待遇，不属于劳动合同法三十八条的工资，因此以此为由主张经济补偿无事实与法律依据。