隐形加班的认定要素有哪些？

1、工作指令来源：领导群内明确指派任务

不能认定情况：劳动者在没有公司领导明确指令自行处理

2、工作频率与时长：持续、高频、可以量化

不能认定：零星、无法统计、偶然发生

3、工作实质内容：撰写报告、修改方案等实质劳动

不能认定：简单回复

不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班，而应该综合考虑是否在公司的安排下提供了实质性的劳动内容。

需要的证据：微信聊天记录、工作成果交付邮件、考勤记录、薪酬台帐。