公司无民主程序解聘，一定要支付赔偿金吗？

2020年10月8日，某公司与王某签订劳动合同，王某在职期间，曾指使下属经常在施工合同中虚构工程量、增加合同金额，共收取17万回扣，转入自己账户及配偶账户。2023年9月，公司因该行为向王某发送《劳动合同终止协议书》，以劳动合同法39条第二款“严重违反规章制度”解除了劳动关系。后王某起诉至法院，法院审理认为：该规定虽未经过全体职工大会讨论通过，但是王某的行为严重违反劳动纪律，公司据此解除不违反法律规定。二审法院认为，虽然公司规章制度无民主程序，但是根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，因此公司解除合法。