在入职登记表中隐瞒供工伤等级，是否构成欺诈？

姜某是某公司员工，在2009年7月，在某公司受到工伤，伤残等级是4级，每月领取伤残津贴，在入职某新公司时在2022年至2026年签订多份劳动合同，在员工登记表中陈述在2008年至2010年在家务农，后来在社保联查发现姜某伤残等级，社保局告知整改，后公司在2024年9月解除了劳动合同，后姜某诉至法院。一审法院经过审理认为：姜某欺诈公司，合同无效，公司解除无需支付经济补偿金。后经过二审法院审理认为：根据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题意见（一）》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，构成欺诈的解除劳动合同，劳动者主张经济补偿金的，不予支持。按照该条文的理解，劳动者违反诚信原则，提供虚假个人履历应涉及到劳动合同的基本情况。劳动者提供虚假履历影响到用人单位正常工作安排，对用人单位的正常生产经营造成影响。本案中，并未给生产经营造成负面影响，因此支持姜某请求。

（2025）晋07民终1716号