仲裁裁决后，公司起诉，员工没起诉，视为员工接受仲裁认定吗？

2025年5月23日，孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未休年假工资17295.52元，2025年11月，仲裁做出仲裁裁决公司支付孙某2024年、2025年未休年休假工资共3516.98元，驳回孙某的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后公司对裁决不服向法院起诉，后经过法院审理认为，根据孙某提交的社保缴费证明可以看出孙某累计工作了20年，应当享受15天年假，孙某在仲裁阶段仅主张5天，未对仲裁提起诉讼，根据《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十五条规定：当事人就部分仲裁裁决不发生法律效力。当事人提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理范围内的，人民法院应当审理。当事人未提起诉讼的裁决事项属于人民法院受理的案件范围，人民法院应在主文确定。孙某未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可。