公司低于原工资标准发9个月工资以后，员工还能解除劳动关系要经济补偿吗？

王某岗位是技术维修人员，与公司签了无固定期限劳动合同。2024年3月9日，公司召集员工参加会议（包括王某），根据《会议纪要》的记载：“……就网驿部门现存在的分工问题进行探讨，进行相应的绩效和薪资结构调整，其中暂定技术工程师基本工资下调1000元……”。2024年2月至2025年1月期间，公司每月均在“维修部门成员群”的微信群（成员包括王某）里公示上月的维修绩效明细，王某未提出异议，实际接受并履行了9个月的时间。2025年1月2日，王某突然向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，主张因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫自2025年1月2日起解除劳动关系。随后王某申请劳动仲裁及提起诉讼，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，后经过仲裁法院审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。之所以设立劳动合同的变更制度，是因为劳动合同订立后，在履行过程中由于主客观情况发生变化导致劳动合同难以全面履行，需要双方对部分内容进行适当调整。确定一个月期限足以判断双方是否实际履行了变更后的劳动合同，如果把这一期间规定过长，则不利于及时稳定业已形成的劳动关系。本案中，公司于2024年3月9日召开会议商定调整绩效和薪资结构，截止2025年1月2日调整后的薪资标准已经履行了9个月。调整薪资标准已实际履行超过一个月，王某主张公司自2024年3月起单方降低薪酬的事实不能成立，其提交的证据不足以证实公司存在欠薪事实。