什么情况下公司需要支付代通知金?

《劳动合同法》第40条规定的三类情形，公司没有提前30天书面通知员工，才需要额外支付1个月工资作为代通知金：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

只有经济补偿的情况存在代通知金，公司有通知的证据无需支付。