公司扣罚员工工资，合法！

温某在某车辆公司工作，公司的工资构成由岗位工资、工龄工资、绩效工资、考核奖金等，公司的规章制度规定：在工作期间发生三次车辆超速扣罚200元，谩骂干扰其他员工正常工作，扣罚150元。规章制度经过职工大会审议通过，并通过公示栏向员工公示，后温某因超速及干扰管理人员工作扣款，后超过规章制度约定的分值，公司解除劳动合同，后温某起诉至法院：法院经过审理认为最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位在用工过程中，依照规章制度对员工进行工资考核，需遵循合法性与合理性。根据扣款明细及公司提交情况说明，可以确认上述扣款系依据规章制度进行用工管理系用工自主权的体现，且上述扣款在每月工资中占比较低，符合公司考核的一般要求，一审法院予以确认。

（案例来源：（2026）苏10民终2149）