超医疗期无假条，违法解除赔偿金未支持！

2017年11月20日，晏某入职重庆某公司，双方签订劳动合同，晏某在采购部门任文员职务。2023年9月25日至2023年11月2日，晏某在医院住院治疗，主要诊断为精神分裂症。此后，医院出具建议休息的诊疗证明书。在2023年9月24日至2024年6月9日期间经向公司请假休病假。2024年6月10日至2024年8月30日期间，晏某未请假，其实际休病假已达11个月余。2024年8月21日，公司向工会送达《拟解除劳动合同关系致工会的函》，载明：晏某因患精神分裂症，医疗期满后不能正常工作，拟根据《劳动合同法》第四十条第（一）项之规定解除劳动合同。工会复函表示同意。2024年8月30日，公司向晏某送达《解除劳动合同通知书》，载明：晏某总工作年限13年6个月，在公司工作6年9个月，法定医疗期为9个月，实际享受病假已超过规定医疗期；晏某病情既无法从事原工作，又无法培训后转岗。公司决定自2024年8月30日起解除劳动合同，并向晏某支付经济补偿金23422元及代通知金2268元。晏某认为其患精神分裂症属于特殊疾病，医疗期应当为24个月，公司系违法解除，遂申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。后经过法院审理认为，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）第二条以及《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》（渝劳办发[2000]233号)第五条规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期，延长的医疗期原则上在不超过本人原医疗期内掌握。对前述规定进行系统性分析可见，并不是说，只要是患精神病，其医疗期就是24个月，而是按照《医疗期规定》第三条的规定计算医疗期；在按该条规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期。

本案中，按照规定，晏某的医疗期为九个月，而晏某并未经企业和所在行政部门批准延长医疗期，因此其医疗期为九个月。晏某在规定的医疗期满后未到公司处工作，且持续提交诊疗证明书表明其需继续休息不能工作。在此情况下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同，并不违法。

（案号：（2025）渝01民终11331号）