社保未按照实际工资缴纳，社保少赔了怎么办？

孙某于 2022 年 10 月 21 日入职被告处工作，在离职前的平均工资为 28000 左右，2025 年 2 月 23日，因为地面湿滑工作期间不慎摔倒，导致左踝受伤。2025 年 4月 18 日，青岛市人力资源和社会保障局作出鲁 370299 认定工伤（2025）832 号工伤认定决定书。2025 年 7 月 25 日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴伤字（2025）6698 号初次鉴定结论书，鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残十级。若按照实际缴纳社保标准发放一次性伤残补助金应为 199570.07 元（28510.01元×7）、一次性工伤医疗补助金 29436 元（7359 元×4），被告未按照实际缴纳工资标准缴纳，导致原告仅仅获得赔偿 30913 元，给原告造成的损失为 198093.07 元，为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。本院认为，依据社会保险法第六十三条之规定，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费，造成其依法享受的社会保险待遇降低而请求用人单位支付社会保险待遇差额的，应向社会保险费征收机构反映处理，不宜作为劳动争议案件予以受理。故对孙秀芬的诉讼请求本院不予处理，其起诉应予驳回。