外国公民被解聘，能要求经济补偿吗？

乔某系外国公民，在2021年7月14日至2024年6月17日依法办理在华工作许可证，2023年4月27日，双方续签第二份聘用合同，约定职位为教师，合同有效期至2024年7月31日。2023年12月5日，公司向乔某发送通知不在续签2024年至2025年的劳动合同，请求仲裁要求支付经济补偿金，法院经过审理认为：一审判决：依法取得工作许可的外籍人员用工关系适用劳动合同法，期满不续签应支付经济补偿一审法院认为，《外国人在中国就业管理规定》第二十五条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第四条规定：“外国人与中华人民共和国境内的用人单位建立用工关系，有下列情形之一，外国人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院依法予以支持：（二）已取得工作许可且在中国境内合法停留居留的；（三）按照国家有关规定办理相关手续的。”乔已取得工作许可，并签订有聘请合同，表明其与公司建立了用工关系，应当据此认定本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动合同法》予以审理。本案中，双方签订的第二份聘请合同约定合同期限为2023年8月1日至2024年7月31日，公司已单方表明不续签劳动合同并终止双方劳动合同关系的意思，应支付乔劳动合同到期不续签的经济补偿。公司应支付乔劳动合同到期不续签的经济补偿金98,370元（32,790元/月×3个月）。综上，一审判决如下：公司向乔支付劳动合同到期不续签经济补偿金98,370元。