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口头让员工别来上班了，违法辞退！

2021年8月，王先生入职一家公司从事生产工作，月工资为3000元，2024年他与公司续签合同到2027年底。2025年5月21日，王先生与部门主管魏某的发生争吵。魏某直告知王先生：“明天你被开除了。”就这一句话，王先生当了真。2025年5月22日，他前往公司人事部门办理离

第一步：特别程序——宣告民事行为能力并指定监护人（一）精神病人作为原告的情况申请宣告：由精神病人的父母、成年子女等近亲属，向精神病人住所地的基层人民法院提出申请，要求宣告该精神病人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人。（二）精神病

孙某于 2022 年 10 月 21 日入职被告处工作，在离职前的平均工资为 28000 左右，2025 年 2 月 23日，因为地面湿滑工作期间不慎摔倒，导致左踝受伤。2025 年 4月 18 日，青岛市人力资源和社会保障局作出鲁 370299 认定工伤（2025）832

2026年9月7日，最高人民法院举行《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》新闻发布会。最高人民法院副院长陶凯元、研究室主任周加海、民三庭庭长李剑、研究室副主任司艳丽出席发布会，并回答记者提问。发布会由最高人民法院新闻发言人姬忠彪主持。发布会上，最高人民法院副院

案件事实：杨某于2024年2月15日至2025年3月17日期间为某甲公司工作，杨某入职时已超过法定退休年龄，从事保洁工作。双方签订过《劳务协议》，合同约定合同期限2024年2月15日至2025年2月14日，劳务报酬每月2800元。杨某自述其

公司决议是股东会、董事会形成公司意思的主要方式，是公司治理的“中枢神经”。一份合法有效的决议，是公司正常运转、对外开展交易的基础。然而，实践中因程序或内容存在瑕疵，决议被法院认定无效、可撤销甚至根本不成立。决议不成立、决议无效、决议可撤销。这三种后果分别对应不同的瑕疵类型，

珠江某货运码头有限公司诉佛山某港码头有限公司解散纠纷案基本案情珠江某货运码头有限公司（以下简称珠江某货运公司）诉称：1992年，珠江某货运公司与其他股东共同设立佛山某港码头有限公司（以下简称佛山某港码头公司），后因码头无法通过环

2017年11月20日，晏某入职重庆某公司，双方签订劳动合同，晏某在采购部门任文员职务。2023年9月25日至2023年11月2日，晏某在医院住院治疗，主要诊断为精神分裂症。此后，医院出具建议休息的诊疗证明书。在2023年9月24日至2024年6月9日期间经向公司请假休病假

北京市高级人民法院 民  事 &nbsp

1.在债务人约定夫妻财产分别制的情况下，债务人的配偶应何时告知债权人?根据《民法典》第一千零六十五条的规定，如果债权人知悉债务人与其配偶约定婚内财产归各自所有，债权人就只能向债务人一人提出偿还借款的要求。这里分两

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》，执行追加严格遵循法定主义原则，现行司法解释并未将被执行人配偶列为可以直接追加的主体。生效裁判未认定案涉债务属于夫妻共同债务的，执行程序中不得直接追加配偶作为被执行人，配偶不因夫妻身份直接承担案涉债务清偿责任。