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青岛医疗期工资怎么支付？

<p><strong>山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳发[1995]67 号</strong></p><p>一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过 180 天的，由企 业发给本人工资 70%的病假工资；

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

<p><strong>劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知</strong></p><p>劳部发〔1994〕479号</p><p>各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：</p><p>为了适应劳

山东省劳动合同条例

<p>山东省劳动合同条例</p><p></p><p>山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过 2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订</p><p>第一章 总 则</p><p>第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保

山东省企业职工代表大会条例

<p><strong>第一章 总则</strong></p><p><strong>第一条：</strong>为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。</p><p><strong>第二条：

论企业规章制度的合规构建与司法风险防范

<p><strong>论企业规章制度的合规构建与司法风险防范</strong></p><p>一个企业要在激烈的市场竞争中取得竞争优势，企业的内部治理至关重要。内部治理，笔者认为分为两方面：一方面是对于企业存在劳动关系的内部员工的管理。另一方面是对企业董监高、股东的治理，企业内部的

公司章程

合伙投资款可以要回吗？

<p>1、合同有明确约定的违约情形，可以退回投资款的。</p><p>2、合伙协议未履行。</p><p>3、合伙人有退伙条件，达成退伙条件的。</p><p>4、合伙人起诉要求，合同没有明确约定的，应在清算后对财产进行分配。</p>

不存在劳动关系也能认定工伤形有哪些？

<p>1、违法转包</p><p>《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。</p><p>《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条

背调取消录用，公司承担缔约过失赔偿！

<p>王某在天津求职，在2023年5月20日，天津某公司向王某发送意向函，同时告知王某完成背景调查符合条件后，可以正式入职。2023年5月25日王某从原单位辞职，2023年6月2日，公司通知王某因背景调查异常，取消录用。王某将天津某公司诉至法院。法院经审理认为：公司无法证明取消对

隐形加班的认定要素有哪些？

<p>1、工作指令来源：领导群内明确指派任务</p><p>不能认定情况：劳动者在没有公司领导明确指令自行处理</p><p>2、工作频率与时长：持续、高频、可以量化</p><p>不能认定：零星、无法统计、偶然发生</p><p>3、工作实质内容：撰写报告、修改方案等实质劳动</p><

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》公布，2026年7月1日起施行

<p><strong> 《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》公布，2026年7月1日起施行</strong></p><p><strong> 超龄劳动者基本权益保障暂行规定</strong></p><p></p><p>（2026年5月10日

关于审理执行异议之诉案件适用法律问题的解释

<p><strong> 关于审理执行异议之诉案件适用法律问题的解释</strong></p><p></p><p>（2024年12月14日最高人民法院审判委员会第1938次会议通过，自2025年7月24日起施行）</p><p>为正确审理执行异