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无固定期限劳动合同司法认定、规避乱象与合规风控
<p><strong>无固定期限劳动合同司法认定、规避乱象与合规风控</strong></p><p>无固定期限劳动合同制度，是《劳动合同法》为稳定劳动关系、规范长期用工、平衡劳资权益而设立的核心制度。司法实践中，因企业规避签约义务、变相变更劳动条件、关联主体轮换用工、员工擅自离职
员工同意劳动合同中止不支付工资，有效！
<p>李某在2023年9月1日入职某餐饮公司，在2024年2月1日，李某提交《关于李某自愿中止劳动合同函》：“因公司经营原因，本人自愿中止劳动合同，中止劳动合同期限停发薪酬至2023年9月15日，社会保险、医疗保险、公积金费用自行承担”，2024年2月27日向李某送达劳动合同到期
非全日制用工，你了解吗？
<p>非全日制用工：是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。</p><p>可以口头订立。</p><p>如果没签订劳动合同，认定劳动关系证据：</p><p>1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社
股权转让7 类情形实务（2014年第67 号公告）
<p><strong>股权转让7 类情形实务举例（2014年第67 号公告）</strong></p><p>统一假设：自然人老李持有甲公司股权，股权原值300 万元，合理税费忽略，个税税率20%。</p><p>（一）出售股权（最常见）</p><p>定义：股东把股权卖给其他个人/
遗嘱和遗赠扶养协议区别，看这里！
<p>上海一则案例：83岁的吴先生自幼生病，需要人在身边照顾。吴先生和姐姐、外甥女签订一份遗赠扶养协议，遗赠扶养协议约定二人每月向吴先生支付生活费2400元，同时二人承担医药费、丧葬费，住院需要二人陪护，吴先生将台州市一处两层楼房遗赠给二人。签约后，二人仅仅看了4次吴先生，没有支
股权转让风险点，要注意了！
<p>1.<strong>股权代持风险</strong>：转让名义股东股权，未取得实际出资人同意；或转让实际出资人股权，名义股东不配合过户，引发权属争议；金融、上市公司股权代持直接无效。</p><p>2.<strong>股权存在质押</strong>：股权已质押给第三方，未经质权
抚养费问题看这里，全知道！
<p>抚养费纠纷是民事审判中最为常见的家事纠纷之一。此类案件虽法律条文相对明确，但由于涉及人身关系、情感纠葛、经济变动等多元因素，实务操作往往具有高度的复杂性。本文梳理了抚养费纠纷的常见法律问题，以供参考。</p><p><strong>1、什么是抚养费？抚养费包括哪些费用？</s
买家恶意退货，能主张赔偿吗？
<p>有这样一则案例，宋女士在网上购买了一件毛衣，收到毛衣后发现毛衣领口有污渍，经过沟通商家同意退款，商家退款后，宋女士为了报复店家连续购买了10套其他服装，后在店家准备发货时又退款，后店家起诉至法院，要求赔礼道歉，并赔偿经济损失费30000元。人民法院经过审理认为：宋女士下单频
拍完照片，能从老板要回底片吗？
<p>小孙想拍一张全家福，便在网络平台上团购了50元的套餐，套餐包括可以拍摄5张照片（电子版），小孙在照相馆拍摄过程中摆拍了很多好看的造型，对店家拍摄十分满意，拍好后小孙要求店家把5张照片冲洗出来，店家却说套餐是电子版，有备注，若冲洗需要每张额外支付30元，小孙感觉上当，便起诉至
员工主张用人单位与用工单位的赔偿责任划分！
<p>郑某在2021年6月17日入职某劳务公司，被某劳务公司派至某渔业公司从事劳动，某劳务公司是用人单位，渔业公司为用工单位。2025年2月13日，某市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定郑某工伤，后经过某市劳动能力鉴定委员会认定为九级工伤，确定停工留薪期为六个月。在20
《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》的理解与适用
<p><strong>《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》的理解与适用</strong></p><p></p><p></p><p><strong>目次</strong></p><p>一、《意见》的起草背景</p><p>二、《意见》的起草原则</p><p>三、《意见
《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》的理解与适用
<p><strong>《最高人民法院关于依法审理涉人工智能纠纷案件的意见》的理解与适用</strong></p><p></p><p></p><p><strong>目次</strong></p><p>一、《意见》的起草背景</p><p>二、《意见》的起草原则</p><p>三、《意见