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注意：劳动合同法中企业应当支付经济补偿的情形，全！

一、公司首先提出协商解除公司首先提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应当支付经济补偿金。（《劳动合同法》第36条、第46条第2项）二、公司有过错，劳动者被迫解除<p

广州市人社局最近发布的超龄用工示范协议，条款中出现了“休息休假（不包含年休假）”，这是目前非常值得重视的最新行政执行信号。《广州市用人单位招用超龄劳动者书面用工协议（示范文本）》在“工作时间和休息休假”部分规定：

《九民纪要》时期（2019年） ：2019年发布的《九民纪要》第11条进一步明确，控制股东或实际控制人控制多个子公司或者关联公司，滥用控制权使多个子公司或者关联公司财产边界不清、财务混同、利益相互输送，丧失人格独立性的，可以综合案

张某是执行案件的被执行人，与配偶李某的共有财产被法院查封，李某提出执行异议，主张应先对夫妻共同财产进行析产分割，在执行属于张某的份额，否则损害其财产权益，法院驳回其异议请求。最高人民法院认为：执行法院查封被执行人与其配偶的夫妻共同财产，符合《查封扣押冻结规定》第十四条第一款

2025年4月，杨某驾驶机动车与滕某车辆发生碰撞，经交警部门认定，杨某承担本次事故全部责任。事故造成滕某车辆维修费合计4041元。因杨某仅投保交强险，交强险财产损失赔偿限额为2000元，杨某投保保险公司已在限额内足额赔付。扣除该款项后，剩余2041元车辆损失杨某未主动赔付。

最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复（【2014】行他字第2号） 江西省高级人民法院： 你院赣高法报（2

2025年5月23日，孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未休年假工资17295.52元，2025年11月，仲裁做出仲裁裁决公司支付孙某2024年、2025年未休年休假工资共3516.98元，驳回孙某的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后公司对裁决不服向法院起诉，后经过法院审理认为，

劳动关系认定的实质判断标准在劳动争议纠纷中，劳动关系的认定是其他劳动诉求的前提，只有确认与用人单位存在劳动关系，才能进一步审查劳动者的其他主张是否成立，因此确认劳动关系对劳动者至关重要。随着互联网的普及，也产生了依托互联网存在

刘某在某保险公司购买了一份意外伤害险，刘某在西藏那曲出现了呼吸急促、昏迷不醒等症状，被送往医院治疗，经诊断其患有高原脑水肿，刘某向保险公司理赔，保险公司以高原脑水肿不属于意外伤害为由，做出不予理赔的决定，刘某为此将保险公司起诉至法庭。法院经审理认为：根据《保险法》第30条规

一日，收购废品的贾某到李某开的一家五金店收废品，车装好后因为道路泥泞，车轮陷住无法开出，为了帮助贾某，李某帮助推车，在推车过程中因车轮高速旋转飞出一石头，正好砸在李某的后背，造成第12椎体骨折，构成十级伤残，花去医疗费30000元，贾某给付8000元医疗费后不愿意在付钱，李

2019年4月，小高入职一家销售公司，双方签订了2年的劳动合同，公司规定每三个月对员工就行考评，公司施行末位淘汰制度，若连续三个月为最后一名，公司可以不能胜任为由解除劳动关系。小高因为性格原因销售成绩并不理想，至2019年7月仍未完成销售目标，排名是最后一名，后公司以不能胜

小王在公司已经上班一年，最近因为小王的业绩不理想，连续两个月没有完成公司要求的目标，公司领导想通过拖欠工资的方式逼迫小王离职，小王在公司工作就是为了五险一金，未向公司提出离职。后公司又停缴了小王的社保，小王无奈起诉至法院，经过仲裁、法院审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同