公司收到字体/软件侵权函，别慌！
<p>企业常会收到律师函，告知在公众号或商品上使用的字体侵权了，使用的办公软件存在侵犯知识产权，收到律师函后，企业往往不知道怎么处理，以下是一些建议，供大家参考：</p><p>一、核实使用场景，核实字体或软件来源。</p><p>首先根据律师函核实侵权的内容，若是字体侵权，核查是在
股东失权，实践中操作流程来了！
<p>公司股东认缴了出资，到期并未实际缴纳出资，2024年7月1日新公司法第五十二条股东失权制度，经过法定程序，公司可以剥夺未按照期限出资的股东资格。</p><p>失权通知的全流程：</p><p>一、董事会核查股东的出资情况，书面记录；</p><p>二、董事会做出催缴决议；</p
股权转让7 类情形实务（2014年第67 号公告）
<p><strong>股权转让7 类情形实务举例（2014年第67 号公告）</strong></p><p>统一假设：自然人老李持有甲公司股权，股权原值300 万元，合理税费忽略，个税税率20%。</p><p>（一）出售股权（最常见）</p><p>定义：股东把股权卖给其他个人/
股权转让风险点，要注意了！
<p>1.<strong>股权代持风险</strong>：转让名义股东股权，未取得实际出资人同意；或转让实际出资人股权，名义股东不配合过户，引发权属争议；金融、上市公司股权代持直接无效。</p><p>2.<strong>股权存在质押</strong>：股权已质押给第三方，未经质权
员工主张用人单位与用工单位的赔偿责任划分！
<p>郑某在2021年6月17日入职某劳务公司，被某劳务公司派至某渔业公司从事劳动，某劳务公司是用人单位，渔业公司为用工单位。2025年2月13日，某市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定郑某工伤，后经过某市劳动能力鉴定委员会认定为九级工伤，确定停工留薪期为六个月。在20
个体工商户变更经营者，债务谁担？
<p>2023年8月，于某出资60000元入股某啤酒店，该店登记为某珍啤酒商铺（个体工商户：经营者王某）。2024年3月，双方结算确认啤酒商铺向于某偿还入股款项60000元，同月20日王某将商铺转账给李某，转让协议约定由王某承担转让店铺之前的债务，后王某迟迟不偿还，于某起诉至法院
95个执行实务问题（山东省高院）
<p><strong>目录索引</strong></p><p>第一辑：案外人执行异议专题（17）</p><p>第二辑：执行到期债权专题（16）</p><p>第三辑：变更、追加当事人专题（16）</p><p>第四辑：查封、扣押、冻结专题（17）</p><p>第五辑：财产处置专题（1
劳动合同终止、解除你分得清吗？
<p>一、劳动合同解除</p><p>一般是公司提出，因为员工与公司发生矛盾，公司口头或书面告知劳动者办理交接，不用来上班了，这是解除的情形。</p><p>二、劳动合同终止</p><p>合同到期了，双方不想在续签或发生客观条件，自然结束，为合同终止。</p><p>三、经济补偿与经济
二手翻新奢侈品，不构成商标权利用尽！
<p>2025年9月，徐州市鼓楼区市场监督管理局调查一起商标侵权，发现侵权人通过网络直播销售，随即联合公安进行突击检查，检查出标注奢侈品牌字母及图形商标的箱包9种共计679件以及丝巾赠品8个品种共计4017件。经过权利人鉴定：箱包属于正品。但是经过100%拆解翻新，核心材质、制作
口头让员工别来上班了，违法辞退！
<p>2021年8月，王先生入职一家公司从事生产工作，月工资为3000元，2024年他与公司续签合同到2027年底。2025年5月21日，王先生与部门主管魏某的发生争吵。魏某直告知王先生：“明天你被开除了。”就这一句话，王先生当了真。2025年5月22日，他前往公司人事部门办理离
社保未按照实际工资缴纳，社保少赔了怎么办？
<p>孙某于 2022 年 10 月 21 日入职被告处工作，在离职前的平均工资为 28000 左右，2025 年 2 月 23日，因为地面湿滑工作期间不慎摔倒，导致左踝受伤。2025 年 4月 18 日，青岛市人力资源和社会保障局作出鲁 370299 认定工伤（2025）832
公司决议的成立、无效、可撤销，能区分吗？
<p>公司决议是股东会、董事会形成公司意思的主要方式，是公司治理的“中枢神经”。一份合法有效的决议，是公司正常运转、对外开展交易的基础。然而，实践中因程序或内容存在瑕疵，决议被法院认定无效、可撤销甚至根本不成立。决议不成立、决议无效、决议可撤销。这三种后果分别对应不同的瑕疵类型，