人才流动视角下劳动与知识产权交叉纠纷法律问题研究
<p><strong>人才流动视角下劳动与知识产权交叉纠纷法律问题研究</strong></p><p>在知识经济时代，智力成果已成为企业核心竞争力的重要组成部分，劳动者在职期间依托单位资源、工作任务所产生的发明创造、美术作品、技术信息等知识产权成果，权属复杂、风险高发。随着人才流
竞业限制制度的法律适用与司法裁判要点分析
<p><strong>竞业限制制度的法律适用与司法裁判要点分析</strong></p><p></p><p>竞竞业限制制度是保护用人单位商业秘密、平衡企业知识产权权益与劳动者择业自主权的重要劳动法律规则。该制度并非适用于全部劳动者，仅限定特定主体，同时需要厘清商业秘密的认定标准、
论劳动赔偿金的情形汇总与裁判观点
<p><strong>论劳动赔偿金的情形汇总与裁判观点</strong></p><p></p><p>在劳动用工司法实践中，用人单位单方解除劳动合同是劳动争议最高发、风险最高的环节。多数双倍赔偿金（2N）纠纷，并非企业主观恶意辞退，而是规章制度依据不足、解除程序瑕疵、法律条款适用错
劳动合同法中的封顶与时间上限规则
<p><strong>劳动合同法中的封顶与时间上限规则</strong></p><p></p><p>笔者在办理劳动争议案件时，常对一些请求中的仲裁请求数额上限把握不清，例如二倍工资最多能支持几个月，计算经济补偿金的基数最大是多少，经济补偿金最多能计算多少个月，试用期最多是几个月，
工会在劳动法框架下的职能定位与作用发挥研究
<p><strong>工会在劳动法框架下的职能定位与作用发挥研究</strong></p><p>工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它是中国共产党领导的组织，是代表职工利益的，可以依法维护职工权益。在企业中很多决策在程序上也离不开工会，若不重视工会的作用，则会出现决策在程序上
无固定期限劳动合同司法认定、规避乱象与合规风控
<p><strong>无固定期限劳动合同司法认定、规避乱象与合规风控</strong></p><p>无固定期限劳动合同制度，是《劳动合同法》为稳定劳动关系、规范长期用工、平衡劳资权益而设立的核心制度。司法实践中，因企业规避签约义务、变相变更劳动条件、关联主体轮换用工、员工擅自离职
用人单位支付经济补偿的法定情形及司法实践认定
<p><strong>用人单位支付经济补偿的法定情形及司法实践认定</strong></p><p>在劳动仲裁案件中，劳动者提起仲裁后，最多的仲裁请求就是要求单位支付经济补偿金。企业应当熟知劳动合同法规定的支付补偿金的各类情形，能够对员工提出的经济补偿理由是否合理作出判断。本文将厘
用人单位调岗的法定边界及证据留存
<p><strong>用人单位调岗的法定边界及证据留存</strong></p><p>企业对员工的调岗是企业管理中的一个常见现象，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的司法实践，用人单位调整劳动者岗位属于变更劳动合同，必须遵循合理、合法、协商一致的原则，实践中很多企业因为调岗问
筑牢用工第一道防线：入职阶段法律风险防控
<p><strong>筑牢用工第一道防线：入职阶段法律风险防控</strong></p><p></p><p>在招聘过程中，企业从发布招聘信息、员工面试、入职，经过的流程较多，企业人力应当熟悉每个阶段存在的法律风险点，认识风险点后才能规避风险，并为企业后续用工提供保障。因此，本文主
劳动关系认定的实质判断标准
<p><strong>劳动关系认定的实质判断标准</strong></p><p>在劳动争议纠纷中，劳动关系的认定是其他劳动诉求的前提，只有确认与用人单位存在劳动关系，才能进一步审查劳动者的其他主张是否成立，因此确认劳动关系对劳动者至关重要。随着互联网的普及，也产生了依托互联网存在
探析考勤管理在薪酬核算及违纪辞退的法律价值
<p><strong>探析考勤管理在薪酬核算及违纪辞退的法律价值</strong></p><p>一个企业在管理劳动者的过程中谈及最多的就是考勤，考勤管理是企业管理的重要一环，考勤管理是企业各项工资、薪酬福利发放的中的重要参考，是企业对违纪行为确认的依据，因此做好考勤管理工作是企业
劳动用工中薪酬支付法律实务研究
<p><strong>劳动用工中薪酬支付法律实务研究</strong></p><p></p><p>在各类劳动争议纠纷中，主张各类请求离不开一个要素就是工资的计算，工资的构成也是司法审判中重点调查的一个事实，很多企业在计算工资时，很多发放的工资计算方式都是混乱的，因此研究劳动用工中