给员工的经济补偿金需要交税吗？
<p><strong>1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号</strong>(1999年9月23日)</p><p>近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一
什么情况下公司需要支付代通知金?
<p>《劳动合同法》第40条规定的三类情形，公司没有提前30天书面通知员工，才需要额外支付1个月工资作为代通知金：</p><p>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</p><p>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训
实际控制人与公司财产混同，承担连带责任！
<p>实际控制人是否属于公司登记股东，并不是判断其是否承担责任的唯一依据。结合名义股东与实际控制人的身份关系、公司设立过程、经营管理、财务控制、关联公司关系及证人证言等证据，足以证明某人能够实际支配公司经营行为的，可以认定其为公司实际控制人。非股东身份的实际控制人利用对公司的控制
公司低于原工资标准发9个月工资以后，员工还能解除劳动关系要经济补偿吗？
<p>王某岗位是技术维修人员，与公司签了无固定期限劳动合同。2024年3月9日，公司召集员工参加会议（包括王某），根据《会议纪要》的记载：“……就网驿部门现存在的分工问题进行探讨，进行相应的绩效和薪资结构调整，其中暂定技术工程师基本工资下调1000元……”。2024年2月至202
注意：劳动合同法中企业应当支付经济补偿的情形，全！
<p><strong>一、公司首先提出协商解除</strong></p><p>公司首先提出解除劳动合同，双方协商一致解除的，公司应当支付经济补偿金。（《劳动合同法》第36条、第46条第2项）</p><p><strong>二、公司有过错，劳动者被迫解除</strong></p><p
人社官方：超龄劳动者休息休假不包括“带薪年休假”！
<p>广州市人社局最近发布的超龄用工示范协议，<strong>条款中出现了“休息休假（不包含年休假）”，</strong>这是目前非常值得重视的最新行政执行信号。</p><p>《广州市用人单位招用超龄劳动者书面用工协议（示范文本）》在“工作时间和休息休假”部分规定：</p><p>
最高法判例：横向法人的人格否认！
<p><strong>《九民纪要》时期（2019年）</strong> ：2019年发布的《九民纪要》第11条进一步明确，控制股东或实际控制人控制多个子公司或者关联公司，滥用控制权使多个子公司或者关联公司财产边界不清、财务混同、利益相互输送，丧失人格独立性的，可以综合案
最高院关于工伤问题的答复！
<p><strong>最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复</strong></p><p>（【2014】行他字第2号）</p><p><br></p><p>江西省高级人民法院：</p><p><br></p><p>你院赣高法报（2
仲裁裁决后，公司起诉，员工没起诉，视为员工接受仲裁认定吗？
<p>2025年5月23日，孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未休年假工资17295.52元，2025年11月，仲裁做出仲裁裁决公司支付孙某2024年、2025年未休年休假工资共3516.98元，驳回孙某的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后公司对裁决不服向法院起诉，后经过法院审理认为，
"背靠背”条款无效批复中大企业如何认定？
<p>《最高人民法院关于大型企业与中小企业约定以第三方支付款项为付款前提条款效力问题的批复》规定，大型企业在建设工程施工、采购货物或者服务过程中，与中小企业约定以收到第三方向其支付的款项为付款前提的，因其内容违反《保障中小企业款项支付条例》第六条、第八条的规定，人民法院应当根据民
劳动者临近下班离开工位算早退，违法解除支付赔偿金！
<p>2022年2月21日，被告华某与原告深圳市某脉技术股份有限公司（以下简称深圳某脉公司）签订为期3年的书面劳动合同。同日，华某签署《〈员工手册V10.3〉阅读申明书》，确认其已详细阅读并理解《员工手册V10.3》及《奖惩制度》，并愿意按照该制度贯彻执行，如有违反同意接受处罚。
最高法：未查清发包人是否存在欠付工程款及欠付金额判令承担责任，属于事实认定不清！
<p>最高人民法院：(2018)最高法民申2907号</p><p></p><p>再审申请人荣盛（蚌埠）置业有限公司（以下简称荣盛公司）因与被申请人王修虎等人建设工程施工合同纠纷一案，不服安徽省高级人民法院民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。