人社部发布我国法定年节假日等休假相关标准，一起来看看吧。
<p><strong> 人社部发布我国法定年节假日等休假相关标准，一起来看看吧。</strong></p><p></p><p><strong>1.休息日标准</strong></p><p>休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。</p><p>劳动
办婚礼，怀了孩子没领证，付了15万彩礼能全退吗？
<p>祝某与戴某在2016年5月确立恋爱关系，祝某母亲给付彩礼15万元，2016年6月双方按照当地习俗举办婚礼，但是未办理结婚登记手续，双方共同生活至2017年11月，共同孕育一子，不幸夭折。后双方感情破裂，无法缔结婚姻关系，祝某起诉至法院要求退还全部彩礼，后法院经过审理认为：双
股东称已经实际缴纳出资，转账记录无备注，工商未登记，能排除执行吗？
<p>某某公司注册资本为2000万元，股东为鲁某、黄某、张某、屈某与王某。其中鲁某出资额为1000万元，张某出资额为400万元，王某出资额为200万元，黄某出资额为200万元，屈某出资额为200万元。以上股东出资期限为2027年4月及6月。2017年6月9日，出让方鲁某、张某、王
承诺如果借款人不能按期偿还与借款人共同偿还，是债务加入还是保证？
<p>参考（2020）黑民再68号再审入库案例，该案例中法院认为判断一个行为是保证还是并存的债务承担，应当根据具体情况而定，如果承担人承担债务的意思表示中有明显的保证含义，可以认定保证，如果没有，应当从保护债权人利益的立法目的出发，认定为并存的债务承担。根据《中华人民共和国担保法
下班时间回复客户信息算加班吗？
<p>李女士在2019年入职某公司，双方签订了书面的劳动合同，约定执行不定时工作制，2020年公司以业绩考核不合格为由解除了与李女士的劳动合同，李女士将公司诉至法院，要求支付下班期间仍工作的延时加班费。后经过法院审理认为：企业实行不定时工作制和综合计算工时必须经过劳动保障部门的审
银行能向实际用款人主张偿还责任吗？
<p>最最高院公布的（2023）最高法民申2770号民事裁定中，2016年9月23日、2017年11月27日，某银行与材料场签订借款协议，材料场指示将借款转给材料公司，后材料场无法偿还借款，某银行起诉至法院。后法院审理认为：借款合同的相对方均为材料场，某银行已经完成出借款项义务，
继承人在庭审中明确放弃继承记入笔录，有效！
<p>在最高院（2023）最高法民申1834号案件中，高某为鹏达公司的一人股东，在2021年2月17日死亡，公司财务账册下落不明，无法证明高某财产独立于公司财产，高某的继承人在本案一审、二审均表示未继承遗产，若有遗产，也放弃继承，上述意思表示均已记录在案，盐业公司关于高某的继承人
在入职登记表中隐瞒供工伤等级，是否构成欺诈？
<p>姜某是某公司员工，在2009年7月，在某公司受到工伤，伤残等级是4级，每月领取伤残津贴，在入职某新公司时在2022年至2026年签订多份劳动合同，在员工登记表中陈述在2008年至2010年在家务农，后来在社保联查发现姜某伤残等级，社保局告知整改，后公司在2024年9月解除了
销售主管泄漏客户信息，与新单位共同侵害商业秘密！
<p>苏州某自动化公司是一家从事自动化设备研发生产的企业，自2019年起与浙江某塑料瓶公司建立长期的交易关系，与某药品包装公司自2020年起开展交易，陆某于2021年4月入职苏州某自动化公司担任销售主管，双方签订劳动合同及保密协议。2024年2月离职，次月即入职苏州某智能科技公司
公司无民主程序解聘，一定要支付赔偿金吗？
<p>2020年10月8日，某公司与王某签订劳动合同，王某在职期间，曾指使下属经常在施工合同中虚构工程量、增加合同金额，共收取17万回扣，转入自己账户及配偶账户。2023年9月，公司因该行为向王某发送《劳动合同终止协议书》，以劳动合同法39条第二款“严重违反规章制度”解除了劳动关
上海高院裁定：作为公司的发起人股东并担任法定代表人，若无其配合行为，其他股东亦难以完成抽逃行为，综合判断认定其他股东承担连带责任
<p><strong>上海高院裁定：作为公司的发起人股东并担任法定代表人，若无其配合行为，其他股东亦难以完成抽逃行为，综合判断认定其他股东承担连带责任</strong></p><p>上海市高级人民法院认为：</p><p>首先，关于牛某是否存在抽逃出资的行为。根据查明的事实，牛某2
夫妻一方名下的有限公司股权的归属与转让
<p><strong>夫妻一方名下的有限公司股权的归属与转让</strong></p><p><strong>(最高人民法院第二巡回法庭2020年第3次法官会议纪要)</strong></p><p><br></p><p><strong>简要案情：</strong></p><p>A与